Дорогие  

Андрей Мороз и Людочка Заиграева! Я горжусь Вами и поздравляю со статусами
СТАРШИХ ДИРЕКТОРОВ!!! Вы-БОЛЬШИЕ МОЛОДЦЫ !!! Успехов, удовлетворения от работы
и... До встречи в Суздале !!!

Я всегда удивляюсь людям, которые ставят под сомнение таблицу умножения и не верят в то, что земля круглая.Многие знают о качествах Лидера, но продолжают жить по обывательским законам, надеясь на авось.Вспомним лидерские качества.
-НАЛИЧИЕ ЦЕЛИ И ПЛАНА ЕЕ ДОСТИЖЕНИЯ
-ПОЗИТИВНЫЙ ПОДХОД К ЖИЗНИ И БИЗНЕСУ
-ОТВЕТСТВЕННОЕ ОТНОШЕНИЕ К СЕБЕ И СВОЕМУ ДЕЛУ
-ЖЕЛАНИЕ ПОЗНАВАТЬ НОВОЕ, УЧИТЬСЯ и ОБУЧАТЬ БИЗНЕСУ ПАРТНЕРОВ.
Казалось бы всего четыре качества, но как оказывается непросто их в себе вырастить и поддерживать. Цели Очень часто в женских коллективах обсуждается такая ситуация-Муж ушел от красивой, умной жены,она и форму спортивную держит,занимаясь в фитнес-центре и бизнесом занимается и театралка.А ушел к неряшливой, толстой и глупой Маше с тремя детьми и теперь ей сумки с рынка таскает.Какая несправедливость! Почему? Потому что эта Маша -Лидер.Она четко поставила цель-получить этого мужчину, изучила все его особенности характера, привычки, пристрастия, она всегда в хорошем настроении, потому что не сидит на диетах и очень ответственно подошла к своей цели.Поэтому у нее все получилось. Муж теперь ест борщ на сале, а не шпинат и ходит с детьми на рыбалку, о которой давно мечтал, а не в театр.
Еще пример. У кого Вы купите клубнику на рынке? У угрюмой тетки, у которой уголки губ привычно опущены и страдание на лице от того, что она вынуждена продавать эту дурацкую клубнику вместо того, чтобы смотреть 2987 серию любимого сериала или у улыбающегося приветливого продавца, который каждую клубничку, как собственного ребенка нахваливает? Ответ понятен.Конечно только с позитвным человеком хочется вступать в контакт, а в последствии и работать Я глубоко убеждена, что негативный подход к бизнесу и жзни-это ширма, зак которую любят прятаться лузеры, негатив- удел лузеров.Трудно признаться в своей лени, отсутствии правильных действий или вообще действий, гораздо проще вытащить причину извне, возвести в ранг бедствия и списать на нее. Как в себе воспитать позитив? Никак ! Если будете иметь цель, работать для достижения цели, не обращать внимания на трудности, встречающиеся на пути, просто их анализировать-то не будет время для негатива. Несколько лет назад я показывала друзьям фотографии, на которых было изображено море, потрясающий штиль и солнце.Одни сказали-закат, скоро ночь, другие-какой красивый рассвет, солнышко встает. Первые печально ждут пенсии, до которой еще далеко, вторые-успешные люди. Что мы с Вами выберем?
Ответственность-это отвечать самому себе каждый день, что я сделал для того, чтобы получить то, что очень хочется.Цель поставлена, план написан на каждый месяц, неделю и день. Что я в этот день сделал, чтобы достичь цели. Если ничего не совершил, значит на день отдалил мечту и обеспеченную жизнь.Чувство ответственности воспитать в себе можно и нужно.Начинать надо с ответственного отношения к мелочам.Наверняка многие приходят в магазин и обнаруживают, что кошелек остался дома, приезжают в банк за деньгами, а карточка осталась в другой сумочке,постоянно теряют перчатки, а у кого-то сотовые телефоны остаются на прилавке магазина. Проще всего включить негатив и списать на рассеянность, на то, что жизнь такая и хронически не везет. Все гораздо проще-безответственный подхд к своему драгоценному времени, деньгам и себе любимому. Начнем с малого с себя любимого, тогда в больших делах не столкнемся с подобными проблемами. Будем отвечать себе и перед собой, не сможем не быть ответственными за других.
В бизнес приходят по большому счету уже зрелые люди, получившие образование и имеющие определенный жизненный опыт К сожалению очень часто приходится сталкиваться с тем, что они не хотят изучать бизнес, аргументируя тем, что все знают, что-то слышали, что-то читали, где-то учились. У меня вопрос.Доверим мы шить коктейльное платье человеку, который видел, как платья шьют по телевизору, который знает, как выглядит иголка, который помнит, как шила платья бабушка и который на уроке труда в третьем классе сшил косынку? Необходимо объяснять , что бизнес требует изучения всех его составляющих-продукта и его особенностей, маркетинга и его тонкостей. Если нет желания изучить вопрос-значит нет желания строить бизнес, а есть устойчивое желание набивать шишки. Ничего не поделаешь-это их выбор . Остается только надеяться, что они не будут прыгать с катера в открытое море, не умея плавать, ведь по телевизору видели, как это делается.
Возможно, Вы в моих зарисовках увидели себя. Я очень этому рада, потому что если знаешь, что делаешь не правильно, это уже шаг к победе над собой!
В следующий раз мы с Вами поговорим, как помогать консультантам в регионах.

Только для Вас!

Три легких шага в "Драгоценное лето"!

С 1 июня по 31 августа!



1 Шаг.Июнь:

Разместите личные заказы в июне на 10 000 руб.* и более, получите возможность участвовать в супер акции.



2 Шаг. Июль:

Разместите личные заказы на 10 000 руб.* и более, пригласите одного нового Консультанта с личными заказами 10 000 руб.* и более, получите с первым заказом августа изысканную серебряную подвеску итальянского дизайна изготовленную по заказу Florange.



3 Шаг. Август:

Разместите личные заказы на 10 000 руб.* и более, пригласите одного нового Консультанта с личными заказами 10 000 руб.* и более, получите с первым заказом сентября серебряный браслет Florange.





Примечания:

*Сумма заказов от 10 000 руб. по цене каталога, суммарно за месяц.

· Консультант может принять участие во втором шаге, выполнив условия первого.

· Консультант может принять участие в третьем шаге, выполнив условия первого и второго.

· По итогам месяца выдается один подарок, т.е. подарки выдаются не кратно продажам.

· Подарки выдаются только в заказе следующего месяца, т.е., например, подарок за июль можно получить, разместив заказ с 2 по 31августа.

От всей души поздравляю с днем рождения лидера №1 и флагман компании , "по совместительству' мою подругу ОЛЬГУ СОРОКИНУ!!! Олечка, я горжусь тобой и желаю только побед, дальнейших взлетов и свершений! Здоровья, любви и море позитива!

ПО ИТОГАМ МАЯ ПОЗДРАВЛЯЕМ НАШИХ ДРУЗЕЙ !!!!!!!
ВЫСОКО ЦЕНИМ ИХ ТРУД, ПОЗИТИВ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ,
СТРЕМЛЕНИЕ К ПОСТАВЛЕННЫМ ЦЕЛЯМ! ОТ ВСЕЙ ДУШИ ЖЕЛАЕМ
НОВЫХ ВЫСОТ, КРЕПКОГО ЗДОРОВЬЯ, ЛЮБВИ и МНОГО НОВЫХ
ВСТРЕЧ И ДРУЗЕЙ !!!



 ДИРЕКТОРА  

ПАН ЮЛИЯ
 ВОРОШИРИНА ОЛЬГА

Эксперт-координаторы
 КАРЛОВА ГАЛИНА
 ЛЫСЕНКО ЕВГЕНИЯ

Старшие координаторы
 ПИКУЛЕВ СЕРГЕЙ
 ЖДАНОВА ВАЛЕНТИНА
 ЛЫКОВА ВАЛЕНТИНА
 ДИДЖЮЛЕНЕ СВЕТЛАНА
 СТЕПАНЕНКО АНАСТАСИЯ

Бизнес-координаторы
 КОРОТКОВА ОЛЬГА
 АКИШЕВА ОЛЬГА
 ПОЗДНЯКОВА СВЕТЛАНА
 ЕГОРОВА ЕЛЕНА
 ЛЫСЕНКО ДМИТРИЙ
 ИСАЕВА ОЛЬГА
 ОЧИРОВА НИНА
 ТЮКАВКИНА НАТАЛЬЯ

ОПИСАНИЕ МОДЕЛЕЙ КАТАЛОГА " СЛАДКИЕ СКИДКИ"
-SARAH-Плотная чашечка, тугая корсетная часть, можно увеличитьобъем
-FREDERICA-плотная чашечка, маломерная
-FRANCA-мягкая чашечка
-OLIVIA-плотная чашечка
-MARICA-мягкая чашечка, большую ,не очень крепкую грудь может расплющить
-DESIRE- push-up отлично садится на маленькую грудь
-DAMIANA-плотная чашечка
-AMARIS-плотная чашечка, при вялой груди отходит
-ORNELLA-мягкая чашечка, на широко расставленную грудь, не собирает.
-BENEDICTE-плотная чашечка
-JULIA-мягкая чашечка
-SUZANNE-push-up прекрасно садится
-MIRANDA-плотная чашечка, прекрасно садится
-LINDA-плотная чашечка, прекрасно садится
-ISABELLE- мягкая чашечка, идеальная форма
MATHILDA-мягкая чашечка, хорошая посадка
-SIRENA-мягкая чашечка, морская тема
-MATTEW- маломерный комплект, брать на размер больше
-DORIANE-плотная чашечка, роскошно выглядит
-DIANE-плотная чашечка
-MARGAUX-плотная чашечка, расшит сияющим бисером
-lETICIA-плотная чашечка, расшит стразиками, сияет при освещении
-OFELIA-маломерная чашечка, увеличивать букву, идеально для крепкой круглой груди
-JOSEFINA- Плотная чашечка, при вялой груди могут отставать от тела края чашечки
-LAURE -плотная чашечка
-ROSA-плотная чашечка
-GRACE-мягкая чашечка, большемерная.
-ANNE-плотная чашечка, идеальная модель для посадки, балконет
-ANASTASIA-плотная чашечка
-MARISA-push-up на небольшую крепкую грудь
-KATELINA- push-up-прекрасная модель, идеально садится ,трусики большие
-DORIANE-лубокая плотная чашечка,вялая грудь может в нейпотеряться, в случае тонкой талии и крутых бедер-собирается складкой.
-CHANTAL-push-up -хорошая посадка
-MORGAN-мягкая чашечка, хорошая посадка
-VITTORIA-push-up-хорошая посадка
-CATHERINA-puch-up-хорошая посадка
-CLAUDIA,LINA,IRENE-мягкая чашечка
-NEVA-push-up-хорошая посадка
-PERLA,ELLA,KIRA,ORIANE-плотная чашечка,
-MALIA,TINA-мягкая чашечка

Уважаемые Консультанты!
Встречайте!  
Каталог "Сладкие скидки"!
В меню каталогий на сайте !
1 июня -начало продаж продукции через Интернет (ДСД, Портал - СП, Курьерская доставка)
2 июня - начало продаж продукции в СЦ (немедленное обслуживание)

Уважаемые Консультанты!



23 мая начало продаж каталога "Сладкие скидки"

Артикул:

911034 - 1шт. цена 30 руб.

911035 - 10шт. цена 250 руб.

Ни для кого не секрет, что только за работу мы получаем зарплату, т.е. ЗАРАБОТАННУЮ плату, только труд вознаграждается. Не работая, не прикладывая усилий , мы не можем рассчитывать на вознаграждение. И это очень логично.Разве можно получать вознаграждение за лень, за страх, за нежелание жить лучше, за нежелание помочь детям получить хорошее образование, за нежелание действовать? Наш маркетинг очень разумен и обеспечивает очень высокие вознаграждения тем, кто работает постоянно, а не время от времени.В линейном бизнесе вызовет недоумение сотрудник, который придет к начальству и скажет-Я год назад хорошо поработал, заплатите мне .Так же и в сетевом. Хорошо поработал-хорошо заработал.
Флоранж дает два вида заработка- продажи и вознаграждение при построении клиентской базы, т.е. структуры. При продажах мы работаем на кошелек, т.е. на текущие сиюминутные потребности, при построении структуры-на расчетный счет, т.е. на большие деньги и на большие цели. Как правило, каждый человек начинает свою деятельность с продаж, как кошечка трогает лапкой воду, так и он пробует этот бизнес . И только оценив качество, элегантность и востребованность продукта, начинает приглашать в компанию. Именно с этого момента начинается большая работа и движение к большим деньгам.
Очень часто можно услышать от новичков, да и не только от новичков-Не торопите меня, у меня свой темп!- И приглашают в месяц по одному или два человека, а потом недоумевают, где же обещанное большое вознаграждение? Ответ прост-большое вознаграждение там, где и большая работа Наша задача как можно больше людей проинформировать о роде нашей деятельности, о продукте, о возможностях и...результат не заставит себя ждать.Кто-то придет одеваться, кто-то придет строить структуру, кто-то продавать, кто-то не придет-но это его выбор.
Каждый человек любит видеть результат своего труда и поэтому наша задача с первых же шагов помочь новичку увидеть плоды своей работы Опыт моего сотрудничества с компанией показывает, что вырастить консультанта до статуса Директора реально за 3-4 месяца.Что это значит? Это значит дать возможность еще одному человеку получать вознаграждение в размере около 25000, подарить путь к решению проблем и достижению целей.
Первоначально, нам необходимо научить правильно подбирать белье, делать заказы, в случае регионального консультанта-научить пользоваться сервисом курьерской доставки, проконтролировать в обязательном порядке проведение, получение и реализацию первого заказа, научить самостоятельно регистрировать новых консультантов.
Но это только техническая сторона.Самое главное-поставить цели на ближайший период времени, например на 3-4 месяца и выработать план на этот период.Очень разумен и, как практика показывает, работает такой график роста и движения по лестнице успеха. Первый месяц-бизнес-координатор, второй месяц-старший координатор, третий месяц-эксперт-координатор, четвертый месяц-директор. Этот план может быть выполнен досрочно, может немножко задержаться, но работает , простите за тавтологию, ПРИ РАБОТЕ безупречно. Для этого Ваш новичок должен понимать, что его работа заключается в информировании и приглашении людей в компанию. Чем больше он даст информации и чем больше проведет презентаций и приглашений, тем выше будет результат, тем больше вознаграждение и тем быстрее достижения целей. Мы часто изобретаем велосипед и теряем время, в то время как уже давно изобретенные велосипеды проносятся мимо. Есть определенные инструмены для работы и самый главный инструмент-это список знакомых. Конечно, можно подготовить клумбу голыми руками, не пользуясь тяпкой и лейкой,но зачем, если весь инструмент у нас есть? Основные инструменты для работы -это каталог и список знакомых, используйте их и у Вас появятся семена для клумбы, на которой вырастут изумительные цветы. Безусловно, все первые шаги по приглашению новичок должен делать вместе со спонсором. Не даром во всех тренингах говорится о том, что приглашать надо на спонсора, слушать вместе с новичком спонсора и учиться вместе со спонсором. Многие консультанты не хотят звонить своим новичкам из боязни казаться навязчивыми. Обговорите заранее с человеком стиль и порядок Вашего общения, кто-то захочет, чтобы его только информировали о выходе новых каталогов, об акциях и распродажах, кто-то ответит, что привык все делать сам и все давным-давно знает, а кто-то будет ждатьВашего звонка и встречи с Вами , как Нового года.
Хотелось бы напомнтить, что помогая человеку двигаться по лестнице Успеха вверх, нельзя забывать о своем собственном движении и росте . Вызывают грусть спонсоры, которые мотивируют своих консультантов на развтие бизнеса, на приглашение новичков, занимаются с новичками своих консультантов, а сами стоят на месте и не приглашают новых людей. Отсутствие личного действия порождает бездействие группы, а как следствие -стагнацию бизнеса, усталось и разочарование . Ставьте себе цели, наЦЕЛИвайте своих людей на результат , ведите себя и других к нему и...Будем успешными вместе!
В следующей статье мы поговорим о Лидерстве.